您好，关于工伤认定的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的应当认定为工伤的几种情形：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这指的是职工在正常的工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到的事故伤害。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：这包括职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行其工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害，这也应被认定为工伤。
患职业病：职工如果因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，同样应被认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：职工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应被认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的伤害，同样应被认定为工伤。
其他法律、行政法规规定的情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律、行政法规有其他规定应当认定为工伤的，也应按照相应规定执行。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些特殊情形被视同为工伤，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、以及职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。同时，也请注意申请工伤认定的时间限制，通常是在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内由用人单位提出申请，特殊情况可适当延长；如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。