根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的条件主要分为七种法定情形，具体如下：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤
   例如：员工在办公室搬运文件时扭伤腰部，或在车间操作机器时被划伤手指，均属于此类。需满足“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），且三者需同时成立。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤
   例如：员工提前到岗准备工具时被砸伤，或下班后整理设备时被夹伤。此类情形需证明受伤行为与工作直接相关（如准备工具、清理现场等）。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   例如：保安在制止盗窃时被袭击，或教师管理学生时被推搡受伤。需证明伤害与工作职责的关联性，且非因个人纠纷引发。

4. 患职业病
   例如：长期接触粉尘导致尘肺病，或接触化学物质引发中毒。需以《职业病分类和目录》为准，并经职业病诊断机构鉴定。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明
   例如：员工出差途中遭遇交通事故，或外出安装设备时从高处坠落。需证明外出目的与工作相关，且受伤与工作直接因果关系。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
   例如：员工在合理路线、合理时间内骑车被撞，且交警认定对方全责。需满足“合理路线”“合理时间”“非本人主要责任”三要素，且仅限交通事故（如摔倒、被殴打等不适用）。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
   例如：见义勇为受伤（需地方性法规明确支持），或参与抢险救灾等公共利益活动受伤。属于兜底条款，需结合具体法规判断。

补充说明：

• 若符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
  
• 工伤认定需由用人单位在30日内（或工伤职工/家属在1年内）向社保部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  

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