搅拌车驾驶员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果搅拌车驾驶员存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，驾驶员在试用期内多次违反交通规则，或者无法胜任搅拌车驾驶工作等。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：比如，驾驶员严重违反公司的安全操作规程，或者多次旷工等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，驾驶员因疏忽大意导致搅拌车发生严重事故，给公司造成重大经济损失。
4. 被依法追究刑事责任的：如果驾驶员因犯罪行为被判处刑罚，用人单位可以依法辞退。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因辞退搅拌车驾驶员，且辞退行为合法，但需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：同样，用人单位需要提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，用人单位也可以依法辞退并支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) 其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违法辞退搅拌车驾驶员，即辞退行为不符合上述合法辞退的情形，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\) 即赔偿金是经济补偿的两倍。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果搅拌车驾驶员认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：对于辞退补偿问题，建议驾驶员及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与调解：在发生争议时，驾驶员可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

如果您有具体的辞退情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。