关于产假资料的递交时间，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策要求。不过，我可以根据一般的流程和辽宁省的相关规定，给您一个大致的解答。
一般流程：
提前了解：在计划休产假前，建议您先向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于产假申请的具体流程和所需资料。
准备资料：根据单位要求，准备相关的产假申请资料，这可能包括但不限于：产假申请书、医生开具的预产期证明、结婚证、身份证等。
递交时间：
- 通常，您需要在预产期前的一段时间内（如提前一个月或更早，具体根据单位规定）向单位递交产假申请资料。
- 有些单位可能要求您在预产期前的一定天数内完成递交，以确保有足够的时间进行审批和安排。
审批与确认：单位在收到您的产假申请资料后，会进行审批，并确认您的产假开始和结束日期。审批通过后，您通常会收到一份书面的产假确认通知。
辽宁省相关规定：
- 根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。这意味着，您可以在预产期前15天开始休产假，但具体的产假开始日期还需要根据您的实际情况和单位规定来确定。
- 难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这些额外的产假天数也需要根据您的实际情况来申请。
建议：
- 为了确保您的产假申请能够顺利审批，建议您提前与单位沟通，了解具体的申请流程和所需资料。
- 在准备资料时，确保所有文件的真实性和完整性，以免因资料不全或虚假而影响审批结果。
- 如果您对单位的产假政策或相关法律法规有疑问，可以向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。
希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。