您好，关于您提出的“产假材料提交厂里后，啥时候开始休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策，不过我可以给您一个较为通用的解答流程。
首先，产假起始时间并非固定由提交材料之日决定。一般来说，女职工可以根据自身情况，在预产期前的一段时间内（如产前15天，但这不是硬性规定，可根据实际情况调整）向单位提出休产假的申请。如果您因身体原因需要提前休产假，也可以与单位进行沟通，单位在了解情况后，通常会根据您的实际状况给予合理安排。
接下来，提交产假材料是申请产假的重要步骤。这些材料通常包括医生的产前检查记录、预产期证明等，用于证明您确实需要休产假。提交材料后，单位会进行审核，确认您的产假资格和产假天数。
至于何时开始休产假，这通常取决于您与单位的协商结果以及单位的内部规定。一些单位可能会要求您在提交材料后等待一段时间，以便完成审核和安排工作交接；而另一些单位则可能更加灵活，允许您在提交材料后立即开始休产假（如果您的身体状况确实需要）。
建议做法：
提前与单位沟通：在提交产假材料前，最好先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的产假政策和申请流程。
明确产假起始时间：在沟通中，您可以提出自己希望的产假起始时间，并询问单位是否同意。如果单位有特殊规定或需要您等待一段时间，您可以根据实际情况进行调整。
提交完整材料：按照单位的要求，提交完整的产假申请材料，以便单位能够尽快完成审核。
关注审核进度：提交材料后，您可以关注单位的审核进度，及时与单位沟通了解情况。
做好工作交接：在休产假前，做好工作交接，确保单位的工作能够顺利进行。
最后，需要提醒的是，产假期间您仍然享有相应的工资待遇或生育津贴。具体是享受产假工资还是生育津贴，以及如何计算和发放，这取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险以及当地的具体政策。一般来说，如果单位为您缴纳了生育保险，您将享受生育津贴；如果未缴纳，则单位需要按照您的产前工资标准支付产假工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。