您好，关于产检假的开始时间，这主要取决于您怀孕后的产检安排以及个人身体状况。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间不算请假，也不会扣工资，用人单位应视同正常出勤。

具体来说，产检假的开始并没有一个固定的时间点，而是根据您的产检计划来安排。通常，在怀孕早期，产检可能相对较少，但随着孕周的增加，产检的频率也会逐渐提高。您可以在每次产检前与医生沟通，了解产检的具体时间和内容，然后根据工作安排，提前与用人单位沟通并安排好产检假。

另外，值得注意的是，产前可以休假15天，这是包含在98天产假内的。如果您希望在产前提前休息，可以根据个人情况和医生建议，在合适的时机开始休这15天的产前假。当然，这15天假期的具体安排也需要与用人单位进行协商。

总的来说，产检假的开始时间主要取决于您的产检计划和身体状况，建议您与医生保持密切沟通，并根据工作安排和用人单位的规定，合理安排产检假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。