关于“公司玩手机罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司必须拥有合法且经过民主程序制定的规章制度，这些制度应明确规定上班期间不得玩手机，并详细阐述违规的处罚措施。
   • 规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。
   • 规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。

2. 罚款金额的合理性：

   • 罚款金额应与违规行为的严重程度相匹配，不能过高以至于影响劳动者的基本生活。
   • 罚款应被视为一种教育手段，而非公司盈利的方式。

3. 员工行为与罚款的关联性：

   • 公司需证明员工玩手机的行为确实违反了规章制度，并且该行为对公司造成了实际损失或影响了工作效率。

二、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：

   • 如果公司规章制度合法有效，且明确规定了上班玩手机需要罚款200元，同时罚款金额合理，与违规行为相匹配，那么在这种情况下，公司对违规员工进行罚款是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果公司规章制度不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），或者罚款金额过高、不合理，那么公司的罚款行为就是违法的。
   • 如果公司无法证明员工玩手机的行为违反了规章制度，或者该行为与罚款之间没有合理的关联，那么罚款行为也缺乏合法性和合理性。

三、劳动者权益保护措施

1. 与公司协商：

   • 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的异议和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要情况下，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁裁决公司违法，您有权要求返还罚款及赔偿相关损失。

四、总结与建议

综上所述，公司玩手机罚款200元的合法性取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益和相关法律法规，并在面对此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时确保合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。