结论：在您描述的情况下，能否休年休假需结合您待岗的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关键点分析：
连续工作年限：您已工作33年，显然满足连续工作1年以上的条件，且应享受15天的年休假。
待岗与年休假的关系：待岗本身并不直接剥夺您享受年休假的权利。但是，如果待岗是因为您个人的原因（如违纪、不胜任工作等）或者公司因经营困难等非您个人原因安排您待岗，且待岗期间您未提供正常劳动，那么公司可能会根据规章制度或实际情况调整您的年休假安排。
二、公司规章制度层面
公司规章制度是判断您能否休年休假的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了待岗期间不享受年休假，或者规定了待岗期间年休假的处理方式（如顺延、折算等），那么您需要遵守这些规定。
建议：
查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解待岗期间年休假的具体规定。
与公司沟通：如果公司规章制度中未明确规定待岗期间年休假的处理方式，或者您对规定有疑问，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
三、实际操作层面
在实际操作中，即使您有权享受年休假，也可能因为待岗而无法实际休假。这种情况下，您可以考虑以下几种方式：
与公司协商：尝试与公司协商，看是否可以在待岗结束后或其他合适的时间安排您休年休假。
要求折算工资：如果因公司原因导致您无法休年休假，且公司规章制度或相关法律法规允许，您可以要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入）。
计算公式（若要求折算工资）：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
其中，日工资收入按照您本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、特殊情况考虑
如果待岗是因为公司违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为导致的，您不仅有权享受年休假（如果符合条件），还有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
确认待岗原因：首先确认待岗的具体原因，以便判断公司是否有权调整您的年休假安排。
查阅并理解公司规章制度：仔细查阅并理解公司关于年休假的规章制度，明确自己的权益。
与公司积极沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
考虑法律途径：如果公司违反相关法律法规或规章制度，侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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