关于“有事维修没事在家待岗能否年休”的问题，结论是：能否享受年休假，主要取决于您的工作性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度，不能一概而论。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于年休假的具体规定。如果合同中明确规定了待岗期间可以享受年休假，那么您就有权按照合同约定享受年休假。
   • 其次，公司的规章制度也是判断您能否享受年休假的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了待岗员工可以享受年休假，那么您同样有权享受。

2. 工作性质与实际情况：

   • 如果您的工作性质属于不定时工作制或者综合计算工时工作制，且待岗期间并未实际减少工作时间或者工作量，那么公司可能会认为您已经享受了相应的休息时间，从而拒绝安排年休假。
   • 另一方面，如果待岗期间您确实没有实际工作，且公司没有安排其他工作任务，那么从公平和合理的角度出发，您应该有权享受年休假。

3. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。
   • 同时，该条例也规定了职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 从上述规定来看，待岗并不直接等同于不享受年休假。除非待岗期间您的情况符合上述不享受年休假的情形之一，否则您仍然有权享受年休假。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己有权享受年休假，但公司拒绝安排，您可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，能否享受年休假并不是由待岗这一状态直接决定的，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、工作性质以及法律法规等多方面因素。如果您对此仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。