在职不在岗返回工作岗位不够一年，是否能休年假，取决于具体的情形以及公司的相关规定。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，通常理解为职工在同一用人单位连续工作满12个月以上。
   • 如果职工因某些原因（如病假、事假、产假、工伤等）在职但不在岗，这段时间是否计入“连续工作”的期限，需要看具体的法律法规和公司的规章制度。

2. 不同情形的分析：

   • 因病假、事假等暂时离岗：如果职工因病假、事假等暂时离岗，但劳动关系仍然存在，且公司规章制度没有明确将这些时间排除在“连续工作”之外，那么这些时间通常应计入“连续工作”的期限。
   • 因工伤离岗后复工：如果职工因工伤离岗，并在康复后返回工作岗位，即使返回后工作时间不满一年，但根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间应视为职工正常出勤，因此这段时间应计入“连续工作”的期限，职工有权享受年休假。
   • 公司特殊规定：有些公司可能会有特殊的规章制度，对“连续工作”的定义进行特别约定。如果公司规章制度明确规定，在职不在岗的时间不计入“连续工作”的期限，或者对年休假有特别的限制条件，那么职工是否能休年假就需要按照公司的规定来执行。

3. 建议：

   • 职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对年休假和“连续工作”的具体规定。
   • 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定与法律法规存在冲突，职工可以与公司的人力资源部门进行沟通，争取自己的合法权益。
   • 如果沟通无果，职工可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在职不在岗返回工作岗位不够一年是否能休年假，需要根据具体的法律法规、公司的规章制度以及职工的具体情况来综合判断。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。