您好，关于您提出的“员工开除后是否有工伤一次性就业补助”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤员工在被开除（即劳动关系解除或终止）后，若符合相关条件，确实有权享受一次性伤残就业补助金。这一权益是受到《工伤保险条例》及各地实施细则明确保护的。

接下来，我们详细了解一下享受这一权益的具体条件和流程：

享受条件

1. 工伤认定：您必须已经被认定为工伤，这是获得补助金的首要前提。

2. 伤残等级：一次性伤残就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。如果您被鉴定为一至四级伤残，由于已失去劳动能力，将由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。

3. 劳动关系解除或终止：

   • 对于五级、六级伤残的员工，经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 对于七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，也符合条件。

4. 治疗终结：您必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，并进而申请补助金。

补助金支付主体与标准

1. 支付主体：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

2. 补助金标准：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地经济水平来确定。
   • 一般来说，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（具体月数因地区而异）。
   • 七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。

特殊情况与注意事项

• 主动辞职与被迫辞职：无论您是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。

• 复杂情形处理：如遇到劳动争议纠纷、用人单位破产等可能影响补助金领取的情况，建议您妥善处理相关事宜，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

• 了解当地政策：由于不同地区补助金标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体政策。

• 准备充分证据：在申请补助金时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。

综上所述，如果您在被开除后符合相关条件，并妥善处理了相关事宜，那么您是有权享受一次性伤残就业补助金的。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。