针对您提出的“员工在公司六年后被解雇能赔偿多少钱”的问题，这主要取决于解雇的原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：若您月工资为5000元，工作6年，则经济补偿金为 \(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：继续沿用上述案例，赔偿金为 \(30,000元 \times 2 = 60,000元\)。

关于月工资的计算：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他可能的赔偿或补偿：

• 除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

建议行动：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
• 尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。