结论：试用期辞职提前几天通知与工资结清时间并无直接关联，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您提前几天通知，用人单位都应在离职时或合理时间内结清工资。
一、法律规定与工资结算依据
核心条款：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了工资结算的时间点，即离职时或解除劳动合同时。
试用期特殊性：
- 试用期是劳动合同的一部分，您作为劳动者享有与正式员工同等的工资支付保障权利。因此，试用期离职后，工资结算时间不受“试用期”身份影响，应遵循上述法律规定。
二、工资结清时间与方式
结清时间：
- 离职当日或次日：多数管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天或次日结算并支付工资。这种方式有利于减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。
- 随下一个工资发放日支付：部分企业可能因财务流程固定（如每月固定日期发放工资），导致离职员工工资需等待至下一个工资发放日。但延迟时间不得超过一个工资支付周期（通常为一个月），否则可能构成违法拖欠。
结清方式：
- 现金支付和银行转账都是可行的选择。但考虑到便捷性、安全性和留痕性，银行转账已成为大多数用人单位的首选方式。这种方式不仅方便快捷，还能留下清晰的支付记录，为双方解决可能因工资产生的纠纷提供有力证据。
三、实际操作中的注意事项
确认公司制度：
- 入职时签订的劳动合同或员工手册中可能明确规定了工资支付时间。在离职前，建议您仔细查阅这些文件，了解公司关于工资结算的具体规定。
主动沟通：
- 离职前，您可以主动向HR或财务部门咨询工资结算流程和时间。通过沟通，您可以确保信息透明，避免因信息不对称而产生的纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保存好考勤记录、工资条、离职证明等材料。这些材料在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、劳动者维权途径
如果用人单位未按照规定结清工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照规定及时支付工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持良好的劳资关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、示例说明
假设您于2023年10月15日向用人单位提出试用期辞职申请，并计划于2023年10月18日离职。根据法律规定和公司制度：
- 如果公司选择离职当日结清工资：您应在2023年10月18日办理离职手续时收到工资。
- 如果公司选择随下一个工资发放日支付：且公司每月25日发放工资，则您应在2023年10月25日收到工资。但需注意，延迟时间不得超过一个工资支付周期（即不得超过2023年11月15日，假设10月有31天）。
总结：试用期辞职提前几天通知与工资结清时间无直接关联，但用人单位应在离职时或合理时间内结清工资。如遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。