结论：根据您描述的情况，上午11点半下班吃饭，12点出门摔倒，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

二、对您情况的详细分析

1. 工作时间：

   • 您提到是上午11点半下班吃饭，12点出门摔倒。如果11点半是您正常的下班时间，且单位没有规定必须在单位内就餐，那么从11点半到12点这段时间，通常不被视为工作时间。

2. 工作场所：

   • 摔倒的地点是在出门后，如果出门是离开工作场所前往其他地方（如回家、外出就餐等），则摔倒地点不属于工作场所。

3. 工作原因：

   • 摔倒的原因并未直接与工作相关，而是由于个人行为（如走路不小心）导致的。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下您的情况不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，例如：

1. 单位组织活动：

   • 如果单位组织了午餐活动，且要求员工参加，那么在参加活动途中或活动期间发生的伤害，可能被视为工伤。

2. 工作延伸：

   • 如果您的出门是为了完成与工作相关的任务（如取文件、送材料等），且摔倒发生在执行任务的过程中，那么可能被视为工伤。但这种情况需要您提供充分的证据证明出门与工作相关。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如摔倒地点的照片、目击者证言、单位的相关规定或通知等。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见。

3. 申请工伤认定：

   • 如果您决定申请工伤认定，需要按照当地社保部门的要求提交相关材料，并配合调查和鉴定工作。

总结：根据您目前提供的信息，上午11点半下班吃饭，12点出门摔倒一般不算工伤。但如果您认为存在特殊情况或需要进一步了解工伤认定的相关流程，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。