不可以，三倍假日当天出现小时加班，不能按1倍计算工资，而应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法律、法规规定的放假节日，以及法律、法规规定的其他休假节日。在三倍假日当天，即法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照上述规定支付300%的工资报酬，而不能按1倍计算。
实际操作与注意事项
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
小时加班工资的计算：
- 如果劳动者在三倍假日当天是小时加班，那么加班工资的计算应基于劳动者的小时工资标准。
- 具体计算公式为：小时加班工资 = 小时工资标准 × 300%。
- 例如，如果劳动者的小时工资标准为50元，那么在三倍假日当天加班1小时，应支付的加班工资为150元。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在法定休假日安排劳动者加班时，按照规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况与例外
- 在极少数情况下，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律法规的规定。
- 另外，如果劳动者在法定休假日当天因个人原因未能出勤，而用人单位又未安排其加班的，则不涉及加班工资的支付问题。
总结与建议：在三倍假日当天出现小时加班时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。劳动者也应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。