关于拖欠工资协商协议中滞纳金的设定，并没有一个固定的法定标准，而是需要双方根据实际情况协商确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、滞纳金的法律性质

滞纳金在法律上通常被视为一种违约金或惩罚性赔偿，用于约束一方不履行合同义务的行为。在拖欠工资的协商协议中，设定滞纳金的目的在于促使雇主按时支付工资，以保障劳动者的合法权益。

二、滞纳金的设定原则

1. 合理性原则：滞纳金的设定应当合理，不能过高或过低。过高的滞纳金可能被视为不合理的惩罚，而过低的滞纳金则可能无法起到约束作用。
2. 协商一致原则：滞纳金的设定应当基于双方协商一致的结果。在协商过程中，劳动者和雇主可以就滞纳金的金额、计算方式、支付时间等条款进行充分讨论，并达成共识。

三、滞纳金的设定建议

1. 参考行业标准或惯例：虽然法律没有规定滞纳金的具体标准，但劳动者和雇主可以参考行业内的标准或惯例来设定滞纳金。这有助于确保滞纳金的合理性和可接受性。
2. 考虑拖欠工资的金额和期限：滞纳金的设定应当与拖欠工资的金额和期限相挂钩。一般来说，拖欠工资的金额越大、期限越长，滞纳金的比例可以相应提高。
3. 明确计算方式和支付时间：在协商协议中，应当明确滞纳金的计算方式和支付时间。例如，可以约定滞纳金按日计算，每日按拖欠工资的一定比例（如万分之五）计算，并在工资支付时一并支付。

四、滞纳金设定的示例

假设劳动者与雇主协商确定，若雇主拖欠工资，则每日需支付拖欠工资万分之五的滞纳金。具体计算公式如下：

滞纳金 = 拖欠工资金额 × 0.0005 × 拖欠天数

例如，若雇主拖欠劳动者工资10,000元，拖欠天数为30天，则滞纳金为：

滞纳金 = 10,000 × 0.0005 × 30 = 150元

五、注意事项

1. 合法性审查：在设定滞纳金时，应当确保其不违反法律法规的强制性规定。例如，滞纳金的比例不能过高，以免被视为高利贷或不合理惩罚。
2. 书面协议：滞纳金的设定应当以书面形式体现在协商协议中，以确保双方的权利和义务得到明确约定和保障。
3. 争议解决：若双方在滞纳金问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在协商协议中，可以约定争议解决的方式和程序。

总结来说，拖欠工资协商协议中滞纳金的设定需要双方根据实际情况协商确定，并遵循合理性、协商一致等原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。