拖欠工资仲裁后滞纳金的计算与书写方式需根据具体情况确定，以下是详细说明：

1. 滞纳金性质与法律依据
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁裁决或法院判决会明确要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。但需注意：法律未直接规定“滞纳金”这一概念，实践中通常以“赔偿金”或“加付赔偿金”形式体现，依据为《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 仲裁裁决中滞纳金（赔偿金）的书写方式
   若仲裁裁决支持赔偿金，需在裁决书中明确以下内容：

   • 计算基数：以拖欠的工资总额为基数（如拖欠3个月工资共计3万元，则基数为3万元）；
     
   • 计算比例：根据用人单位过错程度，选择50%-100%的比例（如裁决按80%计算，则赔偿金为3万×80%=2.4万元）；
     
   • 表述示例：“被申请人应于本裁决生效之日起7日内，向申请人支付拖欠工资3万元，并加付赔偿金2.4万元（按拖欠金额的80%计算）。”

3. 若仲裁未支持赔偿金，劳动者如何主张
   若仲裁裁决未提及赔偿金，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉，要求用人单位支付赔偿金。起诉状中需明确：

   • 请求事项：“判令被告向原告支付拖欠工资XX元，并加付赔偿金XX元（按拖欠金额的XX%计算）”；
     
   • 事实与理由：引用《劳动合同法》第85条，说明用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期未付（需提供劳动行政部门出具的《限期整改指令书》等证据）。

4. 特殊情形：执行阶段的迟延履行金
   若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。此时，法院可依据《民事诉讼法》第264条，要求用人单位按日支付迟延履行期间的债务利息（通常为日万分之一点七五），或加倍支付迟延履行金。但需注意：此与仲裁阶段的赔偿金性质不同，属于执行阶段的惩罚措施。

建议：

• 申请仲裁前，尽量收集用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
  
• 若涉及赔偿金，需先向劳动行政部门投诉并取得《限期整改指令书》，作为仲裁或诉讼的依据；
  
• 具体计算比例需结合用人单位过错程度、拖欠时间等因素综合判断，可进一步向我咨询细节。