关于公司补偿金逾期给付滞纳金的问题，以下是我的详细解答：
首先，滞纳金条款的设定应明确、合法，并符合相关法律法规的规定。 在制定滞纳金条款时，公司应确保该条款的合法性，避免违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。
一、滞纳金条款的撰写要点
明确滞纳金的标准：滞纳金的标准应明确，可以是按日计算，也可以是按月计算，具体标准应根据实际情况设定。例如，可以约定“每逾期一日，按应付补偿金的万分之五支付滞纳金”。
设定滞纳金的起算时间：应明确滞纳金的起算时间，通常是从补偿金应支付而未支付之日起开始计算。
规定滞纳金的支付方式：应明确滞纳金的支付方式，是与补偿金一并支付，还是单独支付，以及支付的具体时间。
考虑滞纳金的上限：为避免滞纳金过高导致不公平，可以设定滞纳金的上限，如“滞纳金总额不得超过应付补偿金的百分之三十”。
二、滞纳金条款的示例
以下是一个滞纳金条款的示例：
“如公司未按时支付补偿金，每逾期一日，应按应付补偿金的万分之五向员工支付滞纳金。滞纳金自补偿金应支付而未支付之日起计算，与补偿金一并支付。滞纳金总额不得超过应付补偿金的百分之三十。”
三、注意事项
确保条款的合法性：在制定滞纳金条款时，应确保该条款不违反相关法律法规的规定，否则该条款可能无效。
公平合理：滞纳金的标准应公平合理，既要考虑到公司的承受能力，也要考虑到员工的权益保护。
明确告知：公司应在与员工签订相关协议时，明确告知滞纳金条款的内容，确保员工充分了解并接受该条款。
及时履行：公司应按时履行支付补偿金的义务，避免产生滞纳金，以维护公司与员工之间的良好关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。