上班压半个月工资，不干后用人单位不支付这部分工资是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠。

实际情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果你按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资，包括之前被压的半个月工资。
   • 在这种情况下，压的半个月工资作为你已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。

2. 违法解除或未办理离职手续情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，或者你未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。
   • 但即便如此，用人单位也不能直接扣留你的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究你的责任，并要求你赔偿损失。

3. 特殊行业或岗位情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。

可能的法律后果

如果用人单位存在压工资且不支付的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临以下法律后果：

• 由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；
• 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

解决建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班压半个月工资，不干后用人单位不支付这部分工资是不合法且不合理的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。