企业员工去做临时工，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于其是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同或劳务合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常指的是以完成特定任务或短期工作为目的的雇佣关系，这种关系在法律上可能被视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是非全日制用工合同。
   • 如果企业员工在不影响本职工作的前提下，与企业外的其他单位或个人签订了合法的劳务合同，从事临时性工作，且该工作不违反法律法规的禁止性规定，也不与企业利益相冲突，那么这种行为通常是合法的。

2. 从企业规章制度的角度：

   • 企业员工在从事临时工之前，应仔细阅读并理解企业的规章制度。有些企业可能明确规定员工不得在外兼职或从事与本职工作相冲突的工作，如果员工违反了这些规定，可能会面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 因此，即使临时工行为本身不违法，但如果违反了企业的规章制度，也可能带来不良后果。

3. 从税务和社保的角度：

   • 员工从事临时工所得的收入，应依法缴纳个人所得税。同时，如果临时工与雇佣单位建立了劳动关系，雇佣单位也应依法为其缴纳社会保险费。
   • 如果员工未依法纳税或未享受应有的社会保险待遇，可能会面临税务和社保部门的处罚。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，企业员工从事临时工的情况屡见不鲜。只要这种行为不违反法律法规的禁止性规定，不损害企业利益，且员工能够妥善处理好本职工作与临时工之间的关系，通常不会引发法律纠纷。
   • 但如果员工因从事临时工而影响了本职工作，或者临时工行为本身存在违法违规情况，那么员工可能会面临法律责任。

建议：

• 如果你作为企业员工考虑从事临时工，建议先了解并遵守企业的规章制度，确保不违反相关规定。
• 同时，要依法纳税并享受应有的社会保险待遇，以维护自己的合法权益。
• 如果对临时工行为的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。