公司不能直接开除正式员工而必须员工自己辞职，这一说法并不准确。实际上，公司有权在符合法律规定的情况下开除正式员工，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律程序与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 即使员工存在上述法定事由，公司也需按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面解除劳动合同通知等。若公司未遵循法定程序或条件，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 员工辞职与公司开除的区别：

   • 员工辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。员工辞职需提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
   • 公司开除则是公司基于法定事由主动解除劳动合同的行为。与员工辞职不同，公司开除需承担举证责任，证明员工存在法定解除事由，并遵循法定程序。

3. 公司违法开除的法律后果：

   • 若公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的两倍（即2N赔偿）。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保开除员工的决定基于法定事由并遵循法定程序。在做出开除决定前，应充分收集证据、听取员工意见，并咨询专业律师的意见。
   • 对于员工而言，若认为公司违法开除自己，应及时收集证据、保留相关文件，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司并非不能直接开除正式员工，而是必须在符合法律规定的情况下进行，并遵循严格的法律程序和条件。若公司违法开除员工，则需承担相应的法律责任。因此，建议公司和员工在处理劳动关系时，都应严格遵守法律法规，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。