结论：若您已提出离职而公司不想让您走，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，按照法定程序办理离职手续。公司无权阻止您离职，但应依法进行工作交接和支付相应报酬。

详细分析：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权剥夺。

2. 公司的义务：

   • 在您提出离职后，公司应当安排工作交接，并确保在您离职时结清工资、经济补偿（如有）等费用。公司不得以任何理由扣留您的工资或拒绝支付应得的报酬。
   • 若您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，公司应在您离职时明确告知相关义务，并按照协议约定支付竞业限制补偿金（如有）。

3. 公司阻止离职的应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司阻止离职的具体原因。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：若沟通无果，您可以再次以书面形式向公司发出离职通知，并保留好通知的证据（如邮件、快递回执等）。这是您行使法定权利的重要步骤，也是后续维权的重要依据。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍然阻止您离职或拒绝支付应得报酬，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正裁决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个离职过程中，您应保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、工作交接记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 遵守程序：在离职过程中，您应遵守公司的规章制度和法定程序，如提前通知、办理工作交接等。这有助于维护您的合法权益，避免不必要的纠纷。

法律后果：

• 若公司违反法律规定阻止您离职或拒绝支付应得报酬，将可能面临劳动仲裁委员会的裁决和法律制裁。同时，公司的行为也可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和人才保留产生不利影响。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 若遇到公司阻止离职或拒绝支付报酬的情况，不要慌张或妥协，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

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