当单位未提前一个月通知员工直接解除劳动合同时，这通常是不符合法律规定的，除非存在一些特定的即时解除情形。下面我将为您详细解析这一情况，并给出相应的应对措施。
一、确认解除情形的合法性
首先，您需要确认单位解除劳动合同是否符合即时解除的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形下单位可以即时解除劳动合同且无需提前通知：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
如果单位无法证明您存在上述情形，那么其未提前一个月通知就解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
二、劳动者可采取的措施
与单位协商：
- 您应主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，指出其解除劳动合同程序的违法之处。
- 要求单位支付代通知金（即额外支付一个月工资）及相应的经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、工资条、工作证、离职通知等相关材料，详细说明单位未提前通知解除劳动合同的情况。
- 劳动监察部门将调查核实并责令单位改正违法行为，支付应得款项。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。
- 若您胜诉，单位需按照裁决结果支付相应款项。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。
- 若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
三、经济赔偿与补偿
- 代通知金：单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金：解除劳动合同后，单位需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济赔偿金：若单位的行为被认定为违法解除，您还有权要求支付经济赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
- 及时收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
- 如对法律程序不熟悉或担心无法有效维护权益，可寻求专业律师的帮助。
综上所述，单位未提前一个月通知员工直接解除劳动合同是违法的，您应依法维护自身权益，要求单位支付相应的费用，并通过法律途径解决争议。