《中华人民共和国就业促进法》主要规定了公民在就业方面的以下基本权利：

1. 平等就业权：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 解释：这意味着每个公民在就业市场上都应享有同等的机会，不受任何非法歧视。例如，用人单位在招聘时不能因应聘者的性别、年龄、种族等因素而拒绝录用，除非这些因素与岗位需求直接相关且合法。

2. 自主择业权：

   • 法律条款：同样依据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者有权根据自己的意愿选择职业和就业单位。
   • 解释：公民有权根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的工作，不受外界非法干涉。例如，劳动者可以拒绝用人单位的不合理要求，如强制加班、不合理的薪酬结构等。

3. 获得就业服务权：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，国家建立覆盖城乡的就业服务体系，为劳动者提供就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业训练等。
   • 解释：公民有权享受国家提供的就业服务，如通过公共就业服务机构获取就业信息、参加职业培训等，以提高自己的就业能力和竞争力。

4. 接受就业培训权：

   • 法律条款：虽然《中华人民共和国就业促进法》没有直接规定“接受就业培训权”，但根据其精神及配套政策，劳动者有权接受职业技能培训，以提高自身素质和就业能力。
   • 解释：公民有权参加各类职业技能培训，以提升自己的专业技能和知识水平，从而更好地适应市场需求和实现就业。

5. 享受社会保险和福利权：

   • 法律条款：虽然这一权利主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中规定，但《中华人民共和国就业促进法》也强调了促进就业与保障劳动者权益的紧密联系。劳动者在就业过程中有权享受社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 解释：公民在就业后，有权依法参加社会保险，享受相应的福利待遇，以保障自己在生病、失业、退休等情况下的基本生活需求。

额外说明与建议：

• 维权途径：如果公民在就业过程中遇到权益受损的情况，如被歧视、被拖欠工资等，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 政策咨询：由于就业政策可能因地区和时间而有所变化，建议公民在就业前或就业过程中及时咨询当地劳动部门或相关机构，以了解最新的就业政策和法规。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。