关于70岁男性临时工意外受伤死亡赔偿标准的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系认定是关键前提
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，赔偿标准取决于是否构成劳动关系：

   • 若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理）：
     需先进行工伤认定（需在事故发生后1年内申请），认定后按《工伤保险条例》赔偿，包括：
     
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985,660元，计算公式：59,244元/年×20年=1,184,880元，需以最新数据为准）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如北京2023年标准为72,888元，计算公式：12,148元/月×6个月）；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（需符合供养条件，如无劳动能力且由死者生前抚养）。
       
   • 若不构成劳动关系（如属于劳务关系）：
     按《民法典》侵权责任编处理，赔偿项目包括：
     
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（70岁通常为10年，计算公式：59,244元/年×10年=592,440元）；
       
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
       
     • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（需证明扶养关系）。
       

2. 年龄与赔偿的特殊限制

   • 工伤保险领域：70岁已超过法定退休年龄（男60岁），若未享受养老保险待遇且未领取退休金，仍可能被认定为工伤（需结合地方规定，如广东、浙江等地支持此类认定）；若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理。
     
   • 人身损害赔偿领域：年龄不影响赔偿项目，但死亡赔偿金年限会缩短（70岁为10年，60岁以下为20年）。
     

3. 实务建议

   • 立即取证：保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片等证据，证明劳动关系或劳务关系；
     
   • 申请工伤认定：若符合劳动关系，要求单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
     
   • 注意时效：工伤认定申请时效为1年，人身损害诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
     

示例：若某70岁临时工在工地因工死亡，未享受养老保险待遇，且单位未签合同但实际管理：

1. 优先申请工伤认定，若成功，可获约120万（工亡补助金）+7万（丧葬费）+供养亲属抚恤金；
   
2. 若认定不构成工伤，按人身损害赔偿，约60万（死亡赔偿金）+7万（丧葬费）+被扶养人生活费。
   

提示：赔偿标准因地区、收入水平、证据情况差异较大，建议携带材料直接向我咨询，以便精准计算。