产假期间年终奖是否发放需分情况讨论，但通常情况下女职工有权主张年终奖，用人单位不得随意扣除。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资待遇或与其解除劳动关系。年终奖作为工资总额的一部分，女职工在产假期间应享有获得年终奖的权利，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应作广义理解，包括基本工资及可能包含的年终奖等福利待遇。
二、年终奖性质与发放情况
年终奖作为工资组成部分：
- 若用人单位明确将年终奖纳入工资结构，视为劳动报酬的一部分，则女职工产假期间应享受同等年终奖待遇，不得因其休假而扣除。
与绩效考核挂钩的年终奖：
- 若年终奖与绩效考核结果相关联，且女职工产假影响了部分绩效指标的完成，用人单位可在合理范围内调整年终奖。但调整需公平合理，充分考虑产假对绩效的实质影响。例如，若女职工虽休产假，但未影响整体绩效考核结果，或用人单位无法证明产假对绩效有实质影响，则应正常发放年终奖。
三、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度有明确规定：
- 如公司规章制度中明确规定产假期间享有年终奖，或年终奖不与出勤情况挂钩，则女职工应获得年终奖。
- 若规章制度规定年终奖与出勤或绩效挂钩，且经过民主程序制定并公示，则在女职工未实际出勤或未完成绩效的情况下，公司可不发放或减发年终奖。但需注意，这种规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
劳动合同中有约定：
- 劳动合同中对年终奖的发放有具体约定的，应按照合同约定执行。如约定产假期间按正常工资标准发放年终奖，则公司应依约履行。
四、特殊情况处理
- 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，可能已包含上年度全部职工奖金。在这种情况下，用人单位在发放年终奖时，可根据实际情况扣除本年度产假期间的奖金部分，但需确保扣除的合理性和合法性。
- 未参加生育保险的女职工：其生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付。用人单位应确保女职工在产假期间的工资待遇不变，包括年终奖的发放。
五、法律建议与维权途径
- 明确约定：为避免纠纷，建议女职工在入职时与公司就年终奖发放条件、标准等作出明确约定，并写入劳动合同或公司规章制度中。
- 保留证据：女职工应保留好与年终奖相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如遇用人单位擅自扣除年终奖的情况，女职工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，产假期间年终奖的发放需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同约定。在大多数情况下，女职工应享有获得年终奖的权利。如遇用人单位擅自扣除年终奖的情况，女职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。