产假期间扣年终奖一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。年终奖作为工资福利的一部分，理论上也应当包含在内。产假是女职工依法享有的特殊假期，旨在保障其生育期间的身体健康和合法权益，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
实际情况分析
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来执行。但即便如此，如果规定中未明确将产假期间排除在外，那么女职工在产假期间仍应享有年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间不发放年终奖，或者年终奖的发放与出勤率、工作表现等直接挂钩，而产假期间女职工无法出勤或工作，那么用人单位可能据此不发放年终奖。但这种规定可能因违反法律法规的强制性规定（如平等就业权、妇女权益保障等）而被认定为无效。
公司实际操作与法律规定相悖：
- 在实践中，有些用人单位可能会以各种理由扣减或取消女职工产假期间的年终奖。这种行为如果无法得到劳动合同或公司规章制度的支持，且违反了法律法规的强制性规定，那么女职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发年终奖。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果女职工发现产假期间年终奖被扣减或取消，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解具体原因，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定补发年终奖。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违法扣减或取消女职工产假期间的年终奖，可能会面临以下法律后果：
- 补发年终奖：用人单位需要按照法律法规和劳动合同的规定补发女职工产假期间的年终奖。
- 支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给女职工造成了损失，女职工还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，产假期间扣年终奖一般是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。