县长换岗位并不需要辞职。这个问题主要涉及到的是公职人员的职务变动，而非劳动关系的终止，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 职务变动的性质：

   • 县长作为公职人员，其职务的变动通常是由上级组织或政府根据工作需要和干部管理规定来决定的。这种变动可能是平级调动、晋升或降职等，但并不意味着原职务的自动解除或劳动关系的终止。
   • 在职务变动过程中，县长仍然保持其公职人员的身份，只是工作单位和职务发生了变化。因此，不需要通过辞职来结束原职务。

2. 劳动关系的处理：

   • 公职人员的劳动关系通常与政府或相关单位签订，并受到公务员法等相关法律法规的规范。在职务变动时，这些劳动关系并不会自动终止，而是会根据新的职务和单位进行相应的调整。
   • 如果县长需要调动到其他单位或岗位，通常会由原单位和新单位之间进行协商，并办理相关的调动手续。这些手续可能包括工作交接、档案转移等，但并不包括辞职。

3. 辞职的适用情形：

   • 辞职通常适用于公职人员因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）希望结束其公职生涯的情况。在这种情况下，公职人员需要向所在单位提出辞职申请，并经过相关程序批准后才能离职。
   • 职务变动并不属于辞职的适用情形。因此，县长在换岗位时不需要提出辞职申请。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然县长换岗位不需要辞职，但在实际操作过程中，仍然需要遵循相关的法律法规和程序规定。例如，需要办理工作交接手续、档案转移手续等，以确保职务变动的顺利进行。
   • 同时，县长也需要与新单位进行沟通和协调，了解新岗位的工作要求和职责，以便更好地适应新的工作环境和任务。

总结来说，县长换岗位是职务变动的一种形式，并不需要辞职。在职务变动过程中，县长仍然保持其公职人员的身份，并需要根据新的职务和单位进行相应的调整。如果有任何关于公职人员职务变动或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。