单位不发绩效，劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。我国相关劳动法律法规也明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，绩效工资作为工资的组成部分，必须按约定发放。无故拖欠绩效工资属于违法行为，所以劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请条件与准备角度
- 证据收集
- 劳动合同：劳动合同是证明你与单位存在劳动关系以及绩效工资约定的关键证据。你需要仔细查看合同中关于绩效工资的具体约定，比如计算方式、发放时间等。例如，合同中明确规定绩效工资按照每月销售额的5%计算，且在次月15日发放，这就是有力的证据。
- 绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，这些文件可以证明你已经达到了绩效标准，单位应该按照约定发放绩效工资。比如，你的绩效打分表显示你的绩效得分为优秀，达到了发放全额绩效工资的条件。
- 工资条及银行流水：工资条和银行流水可以显示绩效工资的相关记录，证明单位曾经发放过绩效工资以及具体的发放数额。如果工资条上明确列出了绩效工资的金额，或者银行流水显示在特定时间有绩效工资的入账，这都是有力的证据。
- 沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，可以证明你曾经向单位催讨过绩效工资，单位也有相应的回应。例如，你在邮件中询问单位为什么没有发放绩效工资，单位回复会尽快处理，这可以证明你对绩效工资的发放问题进行了积极的沟通。
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，单位在某个月没有发放绩效工资，你在次月发现后，就应该在这个发现之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请材料
- 详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。例如，在仲裁请求中明确要求单位支付拖欠的绩效工资及相应的利息。
- 按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。
仲裁流程角度
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。如果仲裁委员会决定受理，会向你和单位发送受理通知书。
- 开庭与裁决
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。你需要按照通知的时间和地点参加庭审。
- 双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。在庭审中，你要清晰地陈述单位拖欠绩效工资的事实和理由，并出示相关的证据。
- 仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。例如，如果案件比较简单，仲裁庭可能会在四十五日内作出裁决，要求单位支付拖欠的绩效工资。
- 后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项角度
- 劳动者应确保申请材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会更好地了解案件情况。如果申请材料存在虚假信息，可能会导致仲裁申请被驳回，甚至承担相应的法律责任。
- 在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作。按照仲裁庭的要求参加庭审、提供证据等，不要与单位发生冲突或争吵。
- 若需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。
综上所述，如果用人单位未按规定发放绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。