结论：员工旷工时，公司裁员双方是否可以协定，需分情况讨论。一般情况下，双方可以协商解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件；若公司想以旷工为由单方面解除劳动合同，则需满足法定条件并履行相应程序。

分析说明：

1. 双方协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作要点：在员工旷工的情况下，公司可以与员工进行协商，就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。这种方式相对灵活，可以避免法律纠纷，但需确保协议内容合法、公平、合理。
   • 注意事项：协商解除劳动合同需双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。若员工不同意协商解除，公司则不能单方面强制解除。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 操作要点：
     • 规章制度：公司需有明确的规章制度，且该制度已告知员工，旷工行为被明确列为严重违反规章制度的行为。
     • 旷工事实：公司需有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、请假记录等。
     • 解除程序：公司需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
   • 注意事项：若公司未按照法定程序解除劳动合同，或规章制度不合法、不合理，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

特殊场景：

• 若员工旷工行为尚未达到严重违反规章制度的程度，或公司规章制度中未明确旷工为严重违反规章制度的行为，公司则不能单方面以旷工为由解除劳动合同。此时，公司应与员工进行沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商、警告等方式解决问题。

后续行动建议：

• 若公司希望与员工协商解除劳动合同，建议明确协商内容，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 若公司希望单方面解除劳动合同，建议确保规章制度合法、合理，且旷工行为已达到严重违反规章制度的程度。同时，按照法定程序解除劳动合同，并保留好相关证据。

法律后果：

• 若公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。

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