关于工程款付到多少时农民工工资必须支付完的问题，这并没有一个固定的比例或金额标准，而是需要依据具体的法律法规、合同条款以及工程实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当得到优先保障。这意味着，在工程款支付过程中，应确保农民工工资的及时足额支付，避免拖欠。
- 法律法规并未明确规定工程款付到多少比例时必须支付完农民工工资，但强调了工资支付的优先性和及时性。因此，无论工程款支付到何种程度，都应首先确保农民工工资的支付。
合同条款层面：
- 农民工工资的支付通常与工程款的支付在合同中有明确约定。合同可能规定了工程款支付的具体节点、比例以及农民工工资的支付方式和时间。
- 如果合同中有明确约定工程款支付到某一比例或金额时，必须支付完农民工工资，那么应严格按照合同约定执行。
工程实际情况层面：
- 在实际工程中，工程款的支付往往与工程进度、质量验收等多个环节相关联。因此，农民工工资的支付也可能受到这些因素的影响。
- 如果工程进度顺利，且质量验收合格，那么按照合同约定或行业惯例，工程款可能会按比例支付。在此情况下，应确保农民工工资的支付与工程款支付相协调，避免拖欠。
法律建议：
- 对于农民工而言，应了解自己的工资支付情况，包括支付时间、支付方式以及支付金额等。如果发现工资被拖欠，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于施工单位或建设单位而言，应严格按照法律法规和合同约定支付农民工工资，避免拖欠或克扣。同时，应建立健全的工资支付管理制度，确保工资支付的透明度和公正性。
- 在签订工程合同时，应明确约定工程款支付与农民工工资支付的关系和比例，以避免后续纠纷的发生。
可能后果：
- 如果拖欠农民工工资，施工单位或建设单位可能面临法律责任，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
- 拖欠工资还可能影响施工单位的信誉和声誉，对未来的业务发展造成不利影响。
综上所述，工程款付到多少时农民工工资必须支付完并没有一个固定的标准，而是需要依据法律法规、合同条款以及工程实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。