工亡起诉赔偿金一般不需要经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法律体系中，劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议时，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。然而，对于工亡赔偿金的争议，并不完全遵循这一常规程序。
工亡赔偿金争议主要涉及到的是工伤保险待遇的支付问题，这通常被视为一种特殊的劳动争议。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，当劳动者因工死亡时，其近亲属有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位未依法支付这些待遇，劳动者的近亲属可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。
二、实际操作与建议
直接起诉的可能性：
- 在工亡赔偿金争议中，如果用人单位拒绝支付或未足额支付工伤保险待遇，劳动者的近亲属可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动仲裁的例外情况：
- 虽然工亡赔偿金争议一般不需要劳动仲裁前置，但在某些特定情况下，如涉及劳动关系确认、工伤认定等前置问题的争议，可能仍然需要先通过劳动仲裁程序解决。不过，这些情况并不直接涉及工亡赔偿金的支付问题。
法律程序的选择：
- 在决定是否直接起诉前，建议劳动者的近亲属先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者近亲属选择最合适的法律途径来维护自己的权益。
证据收集与准备：
- 无论选择哪种法律程序，证据的收集与准备都是至关重要的。劳动者的近亲属应尽可能收集与工亡事故相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、死亡证明等，以及证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。这些证据将有助于支持其诉讼请求并增加胜诉的可能性。
三、可能的法律后果
- 如果劳动者的近亲属选择直接向人民法院提起诉讼并胜诉，用人单位将被判决支付相应的工亡赔偿金。如果用人单位拒不执行判决，劳动者近亲属还可以申请强制执行。
- 如果劳动者的近亲属在诉讼过程中未能提供充分的证据支持其诉讼请求，或者存在其他不利于其的情形，可能会导致诉讼请求被驳回或判决结果不利。
综上所述，工亡起诉赔偿金一般不需要经过劳动仲裁前置程序。劳动者的近亲属可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，在决定是否直接起诉前，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。如果你有任何关于工亡赔偿金或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。