关于物业投标免费送人员是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从合同法的角度来看：

   • 物业投标过程中，如果投标方承诺“免费送人员”作为投标的一部分，这实际上构成了一种合同要约。一旦中标，这种承诺就可能成为合同的一部分，对双方产生约束力。
   • 关键在于这种承诺是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了其他投标人的公平竞争权。如果“免费送人员”并未违反相关法律法规，且是在公平、公正、公开的投标环境中提出的，那么这种承诺在法律上可能是有效的。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 如果“免费送人员”实际上是指投标方将为其提供一定期限的免费劳动力，那么这就涉及到了劳动法的范畴。
   • 根据劳动法的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，如果“免费送人员”意味着这些人员在提供劳动时无法获得应有的报酬，那么这种做法显然是违法的。
   • 另外，即使这些人员是作为投标方的一种“赠品”或“附加服务”提供的，但如果他们实际上在为中标方提供劳动，那么中标方也可能需要承担一定的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 从反不正当竞争法的角度来看：

   • 如果“免费送人员”是投标方为了获取中标机会而采取的一种不正当竞争手段，如通过低价倾销、恶意补贴等方式来排挤其他投标人，那么这种做法可能违反了反不正当竞争法的规定。
   • 反不正当竞争法旨在维护市场的公平竞争秩序，保护消费者和其他经营者的合法权益。因此，任何违反该法规定的行为都可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于投标方来说，在提出“免费送人员”等类似承诺时，应确保这些承诺不违反相关法律法规的规定，且不会损害其他投标人的公平竞争权。
• 对于中标方来说，在接受投标方的承诺时，应仔细审查这些承诺是否合法、合规，并考虑是否需要承担相应的法律责任。
• 如果双方对“免费送人员”等承诺存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果“免费送人员”的做法违反了相关法律法规的规定，那么相关方可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
• 另外，这种做法还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，物业投标“免费送人员”是否合法取决于多种因素，包括相关法律法规的规定、投标环境的公平性以及双方的具体约定等。因此，在做出相关决策时，建议充分考虑这些因素并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。