如果劳动仲裁后老板拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体措施：
     • 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。执行申请书应详细说明申请执行的事实、理由、事项及金额。
     • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     • 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，劳动者需配合提供财产线索并签署相关文书。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
   • 具体措施：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可对其处以行政处罚。

3. 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 实施条件：需提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。一般由法院在执行过程中发现并移送公安机关立案侦查，最终由法院审判。劳动者也可向法院或司法机关提供老板拒不执行的相关线索和证据，协助追究其刑事责任。

4. 保留证据并提出异议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者在申请强制执行过程中应保留相关证据和材料。若认为执行行为违法，可向负责执行的人民法院提出书面异议。
   • 具体措施：劳动者应妥善保管劳动仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等所有相关证据和材料。如发现执行行为违反法律规定，应及时向法院提出书面异议，请求裁定撤销或改正。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
• 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
• 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

总结：面对劳动仲裁后老板拒绝支付工资的情况，劳动者应充分利用法律武器维护自身权益。通过申请法院强制执行、向劳动监察部门投诉、提起刑事自诉（针对恶意欠薪）以及保留证据并提出异议等措施，可有效确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。