招聘期间利用职务之便获取的钱财，属于违法所得，应当依法予以退还或上缴，并可能面临法律责任追究。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法性认定：

   • 在招聘过程中，利用职务之便获取钱财，通常涉及受贿、贪污或职务侵占等违法行为。这些行为违反了国家法律法规，特别是《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂犯罪的规定。
   • 具体来说，如果招聘人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，就可能构成受贿罪；如果招聘人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。

2. 法律责任：

   • 一旦被认定存在上述违法行为，招聘人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 除了刑事责任外，招聘人员还可能面临民事赔偿责任，即需要退还违法所得，并可能赔偿因违法行为给单位或他人造成的损失。

3. 处理方式：

   • 主动退还：如果招聘人员在招聘期间已经意识到自己的行为违法，并主动退还了违法所得，这可以作为从轻或减轻处罚的情节考虑。但主动退还并不意味着可以完全免除法律责任，仍需根据具体情况接受法律制裁。
   • 上缴国库：如果违法所得已经被招聘人员挥霍或无法退还，那么这些钱财应当上缴国库。同时，招聘人员仍需承担相应的法律责任。
   • 配合调查：在相关部门介入调查时，招聘人员应当积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于查明事实真相，依法处理案件。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：单位应当建立健全招聘管理制度，明确招聘人员的职责和权限，防止招聘人员利用职务之便谋取私利。
   • 提高法律意识：招聘人员应当加强法律学习，提高法律意识，明确自己的行为边界，避免触犯法律。
   • 建立监督机制：单位可以建立招聘监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘活动的公正、公平、公开。