自然人带领一班人干活本身并不违法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要取决于组织形式、劳动关系、工作内容及是否遵守相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 组织形式与劳动关系：

   • 个人雇佣关系：如果自然人以个人名义雇佣一班人进行工作，且双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么这种行为在一般情况下并不违法。但需要注意的是，个人雇佣关系可能受到《民法典》中关于雇佣合同的相关规定调整，雇主需承担相应的民事责任，如支付工资、提供安全的工作环境等。
   • 劳动关系：如果自然人带领的团队与某公司或组织形成了劳动关系，那么必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。例如，需签订书面劳动合同、支付不低于最低工资标准的工资、提供社会保险等。若违反这些规定，则可能构成违法。

2. 工作内容与资质要求：

   • 一般工作：对于一般性的工作，如家庭装修、小型工程等，自然人带领团队进行工作通常不涉及违法问题。但需确保工作过程中的安全和质量，避免因疏忽或故意行为导致他人损害。
   • 特殊行业或资质要求：对于某些特殊行业或需要特定资质的工作，如建筑、医疗、教育等，自然人若未取得相应资质或未按照相关规定进行操作，则可能构成违法。例如，未取得建筑资质而承接建筑工程，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 遵守法律法规与规章制度：

   • 遵守法律法规：无论自然人带领团队进行何种工作，都必须遵守国家法律法规和规章制度。例如，不得进行非法活动、不得侵犯他人合法权益等。
   • 遵守行业规范：对于某些行业，还有特定的行业规范或标准需要遵守。如建筑行业需遵守建筑安全规范、环保行业需遵守环保标准等。若违反这些规范或标准，也可能构成违法。

法律建议：

• 在带领团队进行工作前，应明确组织形式和劳动关系，确保符合相关法律法规要求。
• 对于需要特定资质的工作，应提前取得相应资质或寻求有资质的合作方。
• 在工作过程中，应严格遵守国家法律法规和规章制度，以及行业规范或标准。
• 若遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若违反相关法律法规或规章制度，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 若因违法行为导致他人损害，还需承担相应的民事赔偿责任。