停薪留职本身并不直接决定是否会有考核结果，这主要取决于停薪留职期间的具体安排以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停薪留职的性质与目的：

   • 停薪留职通常是一种临时性的安排，允许员工在一段时间内离开工作岗位，同时保留其职位和劳动关系。这种安排可能出于多种原因，如员工个人发展、健康问题、家庭原因等。
   • 在停薪留职期间，员工通常不享受工资待遇，但可能保留某些福利待遇，如社会保险等，具体取决于用人单位的政策和劳动合同的约定。

2. 考核结果与停薪留职的关系：

   • 无直接关联：停薪留职本身并不直接决定员工是否会有考核结果。考核结果通常与员工在工作岗位上的表现、工作成果、工作态度等因素有关。
   • 可能的影响：如果停薪留职期间员工没有参与任何工作或项目，那么在这段时间内可能不会有针对其工作表现的考核。然而，如果停薪留职期间员工参与了某些特定的工作或项目，并且用人单位有相应的考核制度，那么员工可能会根据这些工作或项目的表现接受考核。

3. 用人单位的规定与政策：

   • 不同的用人单位可能有不同的停薪留职政策和考核制度。一些用人单位可能在停薪留职期间对员工进行定期的考核或评估，以了解员工的状态和准备情况，以便在员工返回工作岗位时做出适当的安排。
   • 其他用人单位可能选择在停薪留职期间不进行考核，而是在员工返回工作岗位后再进行全面的评估。

4. 法律建议：

   • 如果您正在考虑停薪留职或已经处于停薪留职状态，并且关心考核结果的问题，建议您首先查阅您的劳动合同和用人单位的相关政策，以了解停薪留职期间的具体安排和考核制度。
   • 如果您对用人单位的政策或考核制度有任何疑问或不满，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解答或解决方案。

总结来说，停薪留职是否会有考核结果取决于多种因素，包括停薪留职的性质、目的、用人单位的规定和政策等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。