年休假工资一般不包含流动施工津贴。具体分析如下：

1. 年休假工资的构成
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不包括流动施工津贴等特殊工作环境下的津贴。

2. 流动施工津贴的性质
   流动施工津贴属于特殊工作环境下的津贴，其目的是补偿职工因在流动施工场所工作而产生的额外支出或不便。根据《关于工资总额组成的规定》第十条，津贴和补贴属于工资的组成部分，但在计算年休假工资时，需明确区分“正常工作时间工资”与“特殊津贴”。年休假工资的计算基数通常仅包含基本工资、岗位工资等固定部分，而不包含与特定工作环境相关的流动性津贴。

3. 实务中的操作原则
   若劳动合同或集体合同中明确约定流动施工津贴属于“正常工作时间工资”的组成部分，则可能被纳入年休假工资的计算基数。但此类约定需符合法律法规的强制性规定，且不得变相降低职工的合法权益。在无明确约定的情况下，流动施工津贴通常不被计入年休假工资的计算范围。

建议：若用人单位在计算年休假工资时未剔除流动施工津贴，或职工对计算方式存在争议，可结合劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。