工时工作制下的年假不包含休息日。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的定义与性质

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是劳动者依法享有的休息权利，其目的在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率。

二、休息日与年假的区别

1. 性质不同：

   • 休息日：是劳动者在一周内享有的常规休息时间，通常为周六、周日。休息日是劳动者每周工作后的必要休息，不属于带薪休假范畴。
   • 年假：是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的额外带薪休假。年假的目的是让劳动者在长时间工作后得到充分的休息和放松。

2. 计算方式不同：

   • 休息日：按照每周的工作日和休息日安排进行计算，通常为固定的两天（周六、周日）。
   • 年假：根据劳动者的工作年限进行计算，工作年限越长，享有的年假天数越多。

三、年假不包含休息日的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的计算是基于劳动者的工作年限，而不是基于工作日或休息日。年假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，且年假天数不包括国家法定节假日、休息日等。这意味着，在计算年假天数时，不需要考虑休息日的影响。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位在安排劳动者年假时，应确保年假天数符合法律规定，并不得将休息日计入年假天数。例如，如果劳动者享有5天年假，那么这5天应是在正常工作日之外的额外休假，不包括任何休息日。

建议：

1. 劳动者在享受年假时，应了解自己的年假天数及计算方式，确保自己的权益不受侵害。
2. 用人单位在安排劳动者年假时，应遵守相关法律法规，确保年假的合法性和合理性。
3. 如果劳动者对年假的计算或安排有疑问，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。

综上所述，工时工作制下的年假不包含休息日。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其计算方式与休息日无关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。