工资年休假标准依据《职工带薪年休假条例》的规定执行。具体标准如下：

一. 年休假天数

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二. 年休假安排

• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三. 未休年休假的工资报酬

• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

例如，如果一名职工累计工作已满5年，他每年应享有5天的年休假。如果单位因工作需要未能安排他休这5天的年休假，并且他同意不休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。

综上所述，工资年休假标准明确规定了职工应享有的年休假天数、年休假的安排方式以及未休年休假的工资报酬标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。