结论：孩子不满一周岁时，母亲上班的待遇主要受到《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的保护，具体待遇包括哺乳时间、不降低工资待遇以及不安排禁忌劳动等。
详细分析：
哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 举例：如果一位母亲有一个不满一岁的孩子，她每天有权获得1小时的哺乳时间，如果生育的是双胞胎，则每天有权获得2小时的哺乳时间。
不降低工资待遇：
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得因其哺乳而降低其工资待遇。
- 这意味着，即使母亲因为哺乳需要请假或者调整工作时间，她的基本工资和福利待遇也不应受到影响。
不安排禁忌劳动：
- 根据相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 这是为了保护女职工和婴儿的健康，避免她们接触到可能有害的物质或环境。
其他可能的待遇：
- 除了上述法定待遇外，一些用人单位可能还会根据自身情况，为哺乳期女职工提供额外的福利，如提供哺乳室、弹性工作时间等。
- 举例：某些公司可能设立专门的哺乳室，方便母亲在工作间隙进行哺乳，或者提供弹性工作时间，让母亲能够更好地平衡工作和家庭。
法律建议：
- 如果母亲在上班期间遇到用人单位不遵守相关法律法规的情况，如拒绝提供哺乳时间、降低工资待遇或安排禁忌劳动等，她有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与用人单位沟通时，母亲可以明确表达自己的需求和权益，要求用人单位遵守相关法律法规，并提供必要的支持和帮助。
后续行动建议：
- 母亲可以仔细阅读自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果遇到问题或疑虑，母亲可以及时向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助和解答。
- 如有必要，母亲可以咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
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