针对您提出的“如果单位没了，怎么延迟退休”的问题，这确实是一个比较特殊的情况。不过，根据现行的《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，延迟退休的前提是职工达到法定退休年龄，并且所在单位与职工协商一致。然而，在您所描述的“单位没了”的情况下，这一前提条件显然无法满足。但别担心，我们依然可以根据政策精神来探讨可能的解决方案。

1. 了解政策背景：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
   • 但该办法也明确规定了，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。不过，这一规定主要针对的是特定职业群体，并不完全适用于所有情况。

2. 分析特殊情况：

   • 在“单位没了”的情况下，您无法与原单位协商延迟退休。但此时，您可以考虑自己的实际情况和需求，比如是否继续工作、是否具备继续工作的能力等。
   • 如果您希望继续工作并延迟退休，可以尝试寻找新的工作单位，并与新单位协商延迟退休的事宜。当然，这需要新单位同意并符合相关政策规定。

3. 探索其他可能性：

   • 如果您无法找到新的工作单位或者新单位不同意延迟退休，您还可以考虑以灵活就业的方式继续工作，并自行缴纳社会保险费。这样，您虽然不在某个具体单位工作，但依然可以保持劳动状态，并有可能在达到一定条件后享受退休待遇。
   • 另外，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门，了解是否有其他政策或途径可以支持您延迟退休或享受相关待遇。

4. 注意事项：

   • 无论您选择哪种方式，都需要确保自己的社会保险缴费不断档，以免影响未来的退休待遇。
   • 同时，您也需要关注自己的身体健康状况和工作能力，确保能够胜任继续工作或灵活就业的要求。

综上所述，虽然“单位没了”给延迟退休带来了一定的困难，但您依然可以根据自己的实际情况和需求，探索其他可能的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门。