在工伤赔偿中，若涉及员工故意或重大过失行为，赔偿规则需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 员工故意行为导致工伤的赔偿规则
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。此时员工无法通过工伤保险获得赔偿，但若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），员工仍可依据《民法典》侵权责任条款主张民事赔偿，但需承担举证责任。

2. 员工重大过失导致工伤的赔偿规则
   若员工因重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致工伤，不影响工伤认定，员工仍可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分经济损失（如设备损坏赔偿），但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 赔偿金额不超过员工月工资的20%；
     
   • 赔偿后员工工资不低于当地最低工资标准。
     

3. 用人单位免责的例外情形
   若用人单位能证明工伤完全由员工故意或重大过失导致，且自身已履行法定安全保障义务（如提供安全培训、防护设备等），则无需承担工伤保险以外的赔偿责任。但实践中，用人单位通常需承担部分补偿责任，以体现人道主义关怀。

实务建议：

• 对员工而言，若涉及故意或重大过失，需保留证据证明用人单位存在过错，以争取民事赔偿；
  
• 对用人单位而言，应完善安全管理制度，明确员工违规责任，并通过书面形式固定证据，以降低赔偿风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。