结论：货包给个人卸车，他本人摔伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、个人过错及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果卸车工作属于劳务关系，且雇主（即货主或委托方）在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，导致卸车人员摔伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 分析：在此情况下，雇主的责任取决于其是否尽到了合理的安全保障义务。如果雇主能够证明自己已经采取了所有必要的安全措施，且卸车人员的摔伤是由于其自身过错或不可抗力导致的，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
个人过错：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果卸车人员因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致摔伤，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。
- 分析：在此情况下，卸车人员作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己的行为负责。如果其未能遵守安全规定或操作规程，导致摔伤事故的发生，那么其应当承担相应的责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果卸车人员的摔伤是由于第三方的过错（如其他车辆碰撞、场地设施故障等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 分析：在此情况下，卸车人员可以向第三方主张赔偿。这通常需要通过法律途径来解决，包括起诉第三方、申请调解或仲裁等。
建议：
- 收集证据：在发生摔伤事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的原因和责任归属。
- 协商解决：在责任归属明确的情况下，可以尝试与雇主或第三方进行协商解决，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果或责任归属存在争议，可以寻求法律途径解决，包括起诉雇主或第三方、申请调解或仲裁等。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动：如果您或卸车人员在此类事故中受伤，且对责任归属存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。