不满五年的员工，国家法定年假的计算方式为：工作满1年不满10年的，年休假5天。以下是详细解释：
年假计算的基本依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工在所有用人单位的工作年限总和，而非仅指当前用人单位的工作年限。
不满五年员工的年假天数：
- 对于工作年限不满五年的员工，只要其累计工作年限已满1年，即可享受5天的年休假。例如，员工在A公司工作2年，后跳槽至B公司工作2年，其累计工作年限为4年，满足享受5天年休假的条件。
年假的享受条件：
- 员工享受年休假的前提是连续工作满12个月以上。这意味着，如果员工在某个单位工作未满12个月，即使其累计工作年限已满1年，也可能无法在该单位享受年休假。但一旦满足连续工作满12个月的条件，员工即可根据累计工作年限享受相应的年休假。
年假的折算与安排：
- 如果员工新进用人单位且符合享受年休假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工因工作需要不能安排年休假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的等情形，员工不享受当年的年休假。
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