关于您提出的“按劳动法周六周末加班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、周末加班工资的基本计算原则

根据劳动法规定，用人单位在周末（即休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权和获得合理报酬的基本原则。

二、周末加班工资的具体计算方法

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。若劳动合同中有明确约定加班工资基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行；若无约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 若以小时为单位计算，小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时，周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

三、具体计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。若以小时为单位，如该劳动者正常每小时工资为20元（按日工资推算的小时工资可能略有差异，此处为简化计算），周末加班1小时且无补休，则其加班工资为20 × 2 = 40元。

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：若周末加班恰好为法定休假日，则应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其周末加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，法定节假日加班费计算比例为300%；综合计算工时工作制下，除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例通常为150%。但具体计算方式需依据劳动合同约定和劳动行政部门审批的工时制度来确定。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 若用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。

六、总结与建议

周末加班工资的计算需严格遵循劳动法及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程；同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遇到具体问题时，可及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。