在微信上聊工资、工作岗位、工作时间，并不直接代表已经签订了劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。这意味着，仅仅通过微信等电子方式进行的口头或文字交流，并不符合劳动合同的法定形式要求。

2. 微信聊天记录的法律效力：

   • 虽然微信聊天记录可以作为证据使用，在特定情况下（如双方均认可聊天记录的真实性，且聊天记录内容完整、清晰）可能具有一定的证明力，但它并不能替代书面劳动合同的法律地位。微信聊天记录更多地是作为辅助证据，用于证明双方之间的某些约定或事实。

3. 劳动合同的必备条款：

   • 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。仅仅在微信上讨论工资、工作岗位、工作时间，并不足以构成一份完整的劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会要求双方提供书面劳动合同作为证明劳动关系的主要证据。如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），法院可能会根据双方提供的证据（包括微信聊天记录、工资支付记录、工作证等）来认定劳动关系的存在。然而，这并不意味着微信聊天记录可以替代书面劳动合同。

5. 建议与风险提示：

   • 为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果双方已经在微信上就工资、工作岗位、工作时间等进行了讨论，并达成了初步意向，那么应当尽快将这些意向转化为书面劳动合同，以确保双方的权益得到法律保障。

总结来说，微信上的聊天记录虽然可以作为证明双方之间某些约定的辅助证据，但并不能替代书面劳动合同的法律地位。为了确保双方的权益得到充分保障，建议尽快签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。