微信中约定待遇、工作地点、时间，一般不能直接认定已经签订了劳动合同，但这些约定可以作为证明劳动关系存在及具体内容的证据。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同的法定形式要件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

微信中的约定，即便包含了待遇、工作地点、时间等关键信息，但通常缺乏劳动合同所要求的其他必备条款，比如用人单位和劳动者的详细身份信息、劳动合同期限、社会保险等。而且，微信聊天记录属于电子数据，其形式上也不符合劳动合同应当采用书面形式（一般指纸质书面合同）的通常理解。所以，仅微信中的这些约定，不能直接等同于签订了符合法定形式的劳动合同。

从证明劳动关系及内容角度

虽然微信约定不能直接认定为劳动合同，但它具有重要的证据价值。在劳动争议中，如果双方对是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容存在争议，微信中的这些约定可以作为证明劳动关系存在以及双方对待遇、工作地点、时间等方面达成合意的证据。例如，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提供微信聊天记录，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的具体工作条件和待遇等。这些约定有助于仲裁机构或法院查明案件事实，维护劳动者的合法权益。

特殊情况分析

如果微信中的约定非常详尽，涵盖了劳动合同的绝大部分必备条款，并且双方在实际履行过程中也是按照微信中的约定来执行的，同时双方都认可微信约定作为双方权利义务的依据。在这种情况下，虽然从严格意义上讲，微信约定不符合劳动合同的法定形式，但在实际处理劳动争议时，仲裁机构或法院可能会结合具体情况，将微信约定视为具有劳动合同性质的协议，从而在一定程度上保障双方的权益。不过，这种情况相对较为特殊，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。

法律建议

为了避免劳动纠纷和保障自身权益，建议用人单位和劳动者还是应当签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已经通过微信等方式对工作待遇、地点、时间等进行了约定，也可以考虑将这些约定补充到书面劳动合同中，或者另行签订书面协议进行确认。

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