结论前置：在工作时因工服不小心烫伤，若符合工伤认定条件，您是有权要求赔偿的。赔偿的具体流程和项目会根据用人单位是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素有所不同。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在工作时因工服不小心烫伤，且该烫伤与工作直接相关，如因操作高温设备或接触高温物质等导致，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位也应在事故发生之日起30日内主动申请工伤认定。若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织仍有权在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请赔偿：
- 依据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
- 与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗烫伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况及建议
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有上述赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 证据收集：为支持赔偿要求，您应收集医疗记录、事故报告、目击者证言等关键证据，以证明烫伤事实及责任方。
- 及时咨询：在申请工伤认定和赔偿过程中，如遇困难或疑问，请及时向我咨询，以确保您的权益得到妥善维护。
总结与建议：在工作时因工服不小心烫伤，若符合工伤认定条件，您是有权要求赔偿的。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个主要步骤。赔偿项目及标准依据伤残等级和相关法律法规确定。建议您及时报告事故、收集证据，并在必要时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。