因工外出期间突发急性应激反应溺水死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
虽然直接条款并未明确提及“因工外出期间突发急性应激反应溺水死亡”的情况，但我们可以结合工伤认定的一般原则和类似案例进行推理。工伤认定的核心在于“工作原因”，即伤害是否因工作活动或工作相关的原因导致。
具体分析
工作原因的关联性：
- 如果急性应激反应是由于工作原因（如工作压力、紧急任务等）引发的，且溺水死亡与这一应激反应有直接的因果关系，那么可以认为该死亡与工作有密切关联。
- 在这种情况下，尽管直接条款未明确提及，但根据工伤认定的精神，可以倾向于认定为工伤。
类似案例的参考：
- 在实践中，存在因工作原因导致职工突发疾病或意外死亡的案例，这些案例在认定工伤时，往往考虑了工作原因与伤害之间的关联性。
- 例如，职工在出差期间因工作原因突发心脏病死亡，通常会被认定为工伤。类似地，如果急性应激反应是由于工作原因引发的，且导致溺水死亡，也可以参考这一原则。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，用人单位或职工家属需要提供证据证明伤害与工作有关。这包括证明急性应激反应是由于工作原因引发的，以及溺水死亡与这一应激反应有直接的因果关系。
- 如果能够提供充分的证据，那么工伤认定的可能性会大大增加。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 在职工死亡后，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，应提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、参与工伤认定听证会等。
关注后续赔偿事宜：
- 如果工伤认定成功，职工家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在处理后续赔偿事宜时，也应咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
总结来说，因工外出期间突发急性应激反应溺水死亡，在符合工作原因关联性、能够提供充分证据等条件下，可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。